Social sustainability

Påverkan

För Stokab är en god arbetsmiljö och bra arbetsvillkor avgörande. Brister kan leda till psykisk och fysisk ohälsa, såsom arbetsskador, utbrändhet och otrivsel.

Risker

Ohälsa och ökad sjukfrånvaro påverkar både medarbetare och verksamhet negativt, genom högre kostnader och minskad kontinuitet. Samtidigt står bolaget inför en generationsväxling, där viktig kompetens riskerar att gå förlorad om den inte tas tillvara.

Möjligheter

Genom hälso- och friskvårdsinsatser samt regelbundna hälsokontroller får medarbetare bättre förutsättningar att påverka sin egen hälsa. Arbetet med kompetensöverföring och nyrekrytering stärker bolaget inför framtiden.

För att säkerställa att upphandlade leverantörer och deras underleverantörer erbjuder goda arbetsvillkor följs dessa upp gällande policyer, rutiner och egna riskbedömningar.

United Nations Sustainable Development Goals (SDGs)

8•5 Full and productive employment and
decent work for all, including equal pay
for work of equal value
All those working within and for Stokab shall
have decent working conditions. Stokab monitors the social responsibility of its contracted suppliers and contractors.

8•8Protect labour rights and promote
safe and secure working environments for
all workers
All those working within and for Stokab must
have a good understanding of how to manage and minimise risks and prevent an unsafe and hazardous working environment.

10•3 Ensure equal rights for all and
eliminate discrimination
All those working within and for Stokab are
responsible for ensuring that they are not
involved in or contribute to violations of human rights.

9•C Increase access to information and
communications technology and universal
and affordable internet access
Virtually all residents of Stockholm have equal
opportunities to benefit from digitalisation.