Social hållbarhet

Påverkan

För Stokab är en god arbetsmiljö och bra arbetsvillkor avgörande. Brister kan leda till psykisk och fysisk ohälsa, såsom arbetsskador, utbrändhet och otrivsel.

Risker

Ohälsa och ökad sjukfrånvaro påverkar både medarbetare och verksamhet negativt, genom högre kostnader och minskad kontinuitet. Samtidigt står bolaget inför en generationsväxling, där viktig kompetens riskerar att gå förlorad om den inte tas tillvara.

Möjligheter

Genom hälso- och friskvårdsinsatser samt regelbundna hälsokontroller får medarbetare bättre förutsättningar att påverka sin egen hälsa. Arbetet med kompetensöverföring och nyrekrytering stärker bolaget inför framtiden.

För att säkerställa att upphandlade leverantörer och deras underleverantörer erbjuder goda arbetsvillkor följs dessa upp gällande policyer, rutiner och egna riskbedömningar.

Stokabs bidrag till de globala målen

8•5 Full sysselsättning och anständiga arbetsvillkor med lika lön för alla. Alla som arbetar inom och åt Stokabkoncernen ska ha anständiga arbetsvillkor. Stokab följer upp upphandlade leverantörer och entreprenörers sociala ansvarstagande.

8•8 Skydda arbetstagares rättigheter och främja trygg och säker arbetsmiljö för alla. Alla som arbetar inom och åt Stokab­koncernen ska ha god kunskap i hur man hanterar och minimerar risker samt förebygger en otrygg och farlig arbetsmiljö.

10•3 Säkerställa lika rättigheter för alla och utrota diskriminering Alla som arbetar inom och åt Stokabkoncernen ansvarar för att inte kopplas eller bidra till kränkning av mänskliga rättigheter.

9•C Tillgång till informations- och kommunikationsteknik för alla. I stort sett alla medborgare i Stockholm har lika förutsättningar att nyttja digitaliseringen.
Genom S:t Erik Kommunikation kan alla elever och medarbetare i staden använda sig av datakommunikationsnätet.