Hälsa och kompetensförsörjning
Friska medarbetar är viktiga och därför erbjuder vi olika alternativ för att lättare komma i rörelse och må bra. Bland annat genom årliga hälsoundersökningar och tillgång till vårt egna aktivitetsrum.
Många möjligheter till rörelse
I samband med distansarbetet introducerades - en animerad figur som påminner om att det är dags att ta en kort paus och göra några rörelser. En uppskattad vän som många fortsatt följa även på kontoret.
Träning i företagets aktivitetsrum, utomhus med andra eller ensam på gym. Stokab uppmuntrar till rörelse med friskvårdsbidrag och tillgång till en friskvårdstimme i veckan.
Som ett ytterligare led i arbetet med hälsan på företaget ges alla medarbetare möjlighet att kontrollera sin allmänna hälsostatus genom en årlig hälsokontroll.
Utbildning ger utveckling
Att utveckla medarbetarnas och organisationens kompetens i linje med verksamhetens mål och strategier är viktigt. Både för att stärka bolaget inför framtidens krav på utveckling av nya kompetenser och för att vara en attraktiv arbetsgivare.
På Stokab erbjuder vi både individanpassade utbildningar och skräddarsydda utbildningar för större grupper. Som exempel genomfördes en utbildning i projektledning med deltagare från olika avdelningar med syfte att få ett gemensamt synsätt på hur ett framgångsrikt projekt leds från början till slut. När medarbetare från olika avdelningar går utbildningar tillsammans skapas nya nätverk inom företaget och kunskapen om varandras arbetsuppgifter ökar.
Digitaliseringskunskap
I Stokabs utbildningsportal erbjuds en rad olika utbildningar för medarbetare och chefer. Genom vår utbildningsportal erbjuder vi kompetensutveckling när det passar både medarbetaren och verksamheten bäst.
Vi ser en rad fördelar att samla våra digitala utbildningar i en utbildningsportal. Bland annat kommer utbildningsadministrationen att effektiviseras, vi kan utvärdera och analysera effekten av kompetensutvecklingsinsatser samt att vi kan dela lärande med varandra inom staden.