Egen arbetskraft

För Stokab är det viktigt att fortsätta arbeta med bra arbetsmiljö och
goda arbetsvillkor.

Jämställdhet och mångfald

På Stokab arbetar vi aktivt med mångfald och inkludering. När alla får bidra med sin kompetens växer både innovation och verksamhet. Under 2025 välkomnade vi två praktikanter från Tekniksprånget, ett program som låter unga studenter prova på ingenjörsyrket. Med förhoppning att inspirera fler att välja högre tekniska utbildningar och kanske framtida karriärer hos oss.

Kompetensutveckling

Vi vill att alla medarbetare ska ges möjlighet till kompetensutveckling. Medarbetarsamtal och vår årliga personalkonferens ger utrymme för reflektion, engagemang och idéer som driver Stokab framåt. Många stannar länge hos oss, och det är en styrka med gedigen erfarenhet och kunskap – men det innebär också att vi ständigt behöver tänka på hur vi förnyar och breddar kompetensen för framtiden.

Goda arbetsvillkor bidrar till mångfald

I arbetet med jämställdhet och mångfald ingår även att säkerställa jämställda och konkurrenskraftiga löner. Varje år granskar vi lönerna för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader mellan kvinnor och män. 2025 justerade vi några skillnader utanför lönerevisionen.

Arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande

Vi vill att alla ska känna sig trygga och må bra på jobbet. Därför arbetar chefer och medarbetare tillsammans för att upptäcka och åtgärda brister i arbetsmiljön för att minimera risker för olycksfall och tillbud. Skulle något inträffa säkerställer skyddskommittén på bolaget att processen för åtgärder följs. Vi följer också systematiskt upp den psykosociala arbetsmiljön genom medarbetarenkät och medarbetarsamtal.